Minggu, 25 November 2012

Lowongan Kerja Lion Air

20120619_034104_lion2
PT Lion Mentari Airlines (Lion Air), merupakan operator terbesar swasta Indonesia dan operator hybrid pertama di Asia yang menawarkan baik ekonomi dan kelas bisnis tempat duduk, yang berbasis di Jakarta, Indonesia. Lion Air juga terbang ke Singapura, Vietnam, Malaysia dan Arab Saudi. Basis utamanya adalah Soekarno-Hatta International Airport, Jakarta. Maskapai ini mengoperasikan layanan penumpang dijadwalkan pada jaringan yang luas dari Jakarta ke 56 tujuan (per Juli 2010).

Lion Air dan Wings Air mencari calon penerbang untuk dilatih di Wings Flying School

KADET PENERBANG (kode : PI)
Persyaratan :

    Pria, WNI
    Lulusan SMU IPA dan SMK (Penerbangan, Listrik, Mesin)
    Rata-rata nilai rapor SMU kelas X-XII dan Nilai Ijazah SMU minimal 7 (tujuh) untuk pelajaran Matematika, Fisika dan Bahasa Inggris
    Usia min. 18 tahun dan maksimal 23 tahun dan belum menikah
    Tinggi badan min. 165 cm dengan berat badan proporsional
    Score Pre-TOEFL : 475 dari lembaga yang terakreditasi


Keuntungan mengikuti program :

    Waktu pendidikan 14 bulan
    LANGSUNG BEKERJA DI LION AIR dan WINGS AIR
    Disediakan fasilitas pinjaman biaya pendidikan sebesar 90% dari total biaya pendidikan
    Lulusannya mendapatkan Commercial Pilot License (CPL) dan Instrument Rating
    Penghasilan sangat menarik
    Pola karir yang jelas (Kadet / Ab - Initio - FO - Captain - Instructor / Management)


Dokumen yang diperlukan :

    Surat lamaran ditulis dengan tangan
    CV / data diri
    Formulir Aplikasi, Surat Pernyataan, Formulir Izin Orang Tua yang dapat diunduh
    Form Casisbang WFS 2012.pdf  | Surat Pernyataan WFS.pdf  | SURAT IZIN ORANG TUA.pdf
    Fotokopi ijazah terakhir dan Raport kelas X-XII yang telah dilegalisir
    Fotokopi Sertifikat Pre-TOEFL
    Fotokopi Kartu Keluarga dan KTP
    Fotokopi Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK), dilegalisir
    Surat Keterangan Bebas Narkoba dari Laboratorium, Rumah Sakit atau Instansi Resmi, asli bukan fotokopi
    Surat Keterangan belum menikah dari RT/RW setempat, asli bukan fotokopi
    Surat Keterangan Tidak buta warna dari Dokter Mata, asli bukan fotokopi
    Foto seluruh badan berwarna, ukuran postcard, 1 lembar
    Pas Foto 4x6 sebanyak 2 lembar


Keterangan :

    Pelamaran dilakukan dengan mengirim dokumen yang lengkap, dimasukkan dengan rapi sesuai dengan urutan ke : Unit Recruitment Lion Air, dengan alamat :

    Lion Air Tower lt. 5,
    Jalan Gajah Mada No. 7 Jakarta Pusat
    dengan mencantumkan kode lamaran dipojok kiri amplop. Diterima paling lambat 1 Desember 2012
    Dokumen lamaran yang sudah masuk tidak dapat dikembalikan
    Dalam sosialisasi dan rekrutmen, Lion Air tidak bekerjasama dengan pihak manapun dan keseluruhan proses rekrutmen ini tidak dipungut biaya.
    Keputusan akhir penerimaan kepegawaian akan sepenuhnya menjadi wewenang Lion Air Pusat


Info lebih lanjut dapat menghubungi : recruitment@lionair.co.id --- Update : Saturday, November 24, 2012

Lowongan Kerja Bank Muamalat

8muamalat
PT Bank Muamalat Indonesia Tbk didirikan pada 24 Rabius Tsani 1412 H atau 1 Nopember 1991, diprakarsai oleh Majelis Ulama Indonesia (MUI) dan Pemerintah Indonesia, dan mulai beroperasi pada 27 Syawwal 1412 H atau 1 Mei 1992. Didukung oleh Asosiasi Indonesia Cendekiawan Muslim (ICMI) dan beberapa pengusaha Muslim, pendirian Bank Muamalat
juga memenangkan dukungan dari masyarakat umum, terbukti dari komitmen senilai Rp 84 miliar untuk pembelian saham Bank pada tanggal ketika Anggaran Dasar ditandatangani. Setelah itu, dalam pertemuan khusus memperingati berdirinya di Istana Presiden di Bogor, Jawa Barat, janji tambahan dari masyarakat di Jawa Barat dibesarkan untuk mencapai total Rp 106 miliar.

Kami memberikan kesempatan anda untuk bergabung pada posisi:
1. Customer Services (CS)
2. Teller (TL)
3. Staff Legal (SL)
4. Back Office (BO)
5. Retail Funding (R-FUN)
6. SME Financing (SME)
7. Consumer Financing (C-FIN)

Klasifikasi Khusus Calon Karyawan
1. Pendidikan min. D3 untuk Front Liners dan S1 selain Front Liners
2. IPK min. 2.75 untuk Perguruan Tinggi Negeri dan 3.00 untuk Perguruan Tinggi Swasta (hanya berlaku bagi pelamar fresh Graduates dan pelamar dengan pengalaman kerja dibawah 2 tahun)
3. Usia maksimal untuk pelamar Front Liners (Customer Services dan Teller) adalah 25 tahun
4. Usia maksimal untuk pelamar selain Front Liners adalah 30 tahun
5. Bagi calon karyawan dipersyaratkan lulus tes tulis (terdiri atas tes perbankan syariah dan tes pemahaman dasar keislaman

Klasifikasi Umum Calon Karyawan
1. Khusus Front Liners terdapat persyaratan tinggi badan (Perempuan 155 cm dan laki-laki 165 cm), bentuk badan yang proporsional, serta berpenampilan menarik
2. Memiliki kemapuan untuk mengopersikan komputer (minimal Microsoft Office)
3. Memiliki kemampuan berbahasa Inggris baik lisan maupun tulisan (diutamakan bagi yang mencantumkan foto copy sertifikat TOEFL)
4. Mengirimkan lamaran pekerjaan, CV, Ijasah, Pas Foto 4x6, SKCK terbaru serta foto copy KTP
5. Tidak memiliki hubungan keluarga dengan karyawan / Direksi
6. Bagi pelamar yang berpengalaman minimal memiliki penagalaman 3 tahun di bidang yang sama

Keterangan Tambahan
- Hanya plamar yang lulus seleksi administrasi yang akan diikutkan pada tahap seleksi
-Setiap tahap seleksi berlaku sistem gugur
-Wajib mencantumkan kode posisi yang dilamar
-Selama proses seleksi tidak dipungut biaya

Lamaran dapat langsung ditujukan ke Kantor Bank Muamalat Cabang Malang
Jl. Kawi Atas No 36 A Malang (U.P HCD)

----

Saat ini Bank Muamalat menyediakan lowongan kerja dan mengundang putra-putri terbaik untuk mengikuti seleksi penerimaan banking staff yang akan ditempatkan di Cabang Pematangsiantar dengan posisi USP (Unit Support Pembiayaan) :

Kualifikasi :

    Minimal tingkat pendidikan S1 jurusan Hukum
    IPK minimal 3.00 dari universitas yang terakreditasi.
    Usia max. 27 tahun
    Berpenampilan menarik
    Tinggi badan min. 160 cm untuk wanita dan 165 cm untuk pria
    Memiliki kemampuan interpersonal dan komunikasi yang baik
    Memiliki pengalaman dibidangnya
    Jujur, teliti, bertanggung jawab
    Bisa mengoperasikan komputer min. Ms Office


Jika Anda berminat dan memiliki klasifikasi yang sesuai seperti kriteria diatas, kirimkan lamaran dan data diri Anda (CV, foto terbaru, fotokopi ijazah dan transkrip nilai, serta fotokopi KTP) dengan mencantumkan kode posisi yang dilamar ke alamat :

PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk
Cabang Pematangsiantar
Jl. Sangnawaluh / Asahan
Komplek Megaland Blok A No. 6-7
Pematangsiantar

atau melalui email ke : devi.damayanti@muamalatbank.com

( Batas akhir lamaran sampai dengan 30 November 2012 )

Catatan Tambahan :

    Hanya pelamar yang lulus dari seleksi administrasi yang akan diikutsertakan pada tahap seleksi
    Setiap tahap seleksi berlaku sistem GUGUR

Minggu, 18 November 2012

French Kiss #014

French Kiss #13

High Speed Download

French Kiss #13

French Kiss #13
English | HQ PDF | 100 pages | 37 MB

Download French Kiss #13 magazine



Read more: http://pdf-giant.com/18/12333-french-kiss-13.html#ixzz2Cdp1WNtb
PDF-Giant.com

French Kiss

 

download = http://pdf-giant.com/18/15423-french-kiss-11.html

French Kiss #11

French Kiss #11
English | HQ PDF | 100 pages | 38 MB

Download French Kiss #11 magazine



Read more: http://pdf-giant.com/18/15423-french-kiss-11.html#ixzz2CdoJuGNY
PDF-Giant.com

Lowongan Kerja Bank BPD Bali

Bpdbali
Bank Pembangunan Daerah Bali didirikan pada tanggal 5 Juni 1962 dengan Akta Notaris Ida Bagus Ketut Rurus Nomor 131 . Dengan diberlakukannya Undang-Undang Nomor 13 Tahun 1962 tentang Pokok Bank Pembangunan Daerah Bali maka akta notaris tersebut dibatalkan dan selanjutnya berdasarkan Peraturan Daerah Nomor 6/DPR.DGR/1965 Tanggal 9 Februari 1965 didirikanlah Bank Pembangunan Daerah Bali dengan bentuk hukum Perusahaan Daerah.

PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI, Bersama Anda Membangun Bali


BANK BPD BALI MEMBUTUHKAN TENAGA DI BIDANG :

1. ANALIS KREDIT (KODE CA)
2. PEMASARAN DANA (KODE PD)

DENGAN KUALIFIKASI DAN SYARAT-SYARAT SEBAGAI BERIKUT :


ANALIS KREDIT (KODE CA)
Kualifikasi :


1. Pria /wanita, belum menikah dan bersedia tidak menikah selama 2 tahun;
2. Usia maksimal 25 tahun pada tanggal 30 September 2012;
3. Sehat jasmani dan rohani, berpenampilan menarik, sopan dan ramah serta mampu berkomunikasi dengan baik;
4. Pendidikan minimal lulusan program S1 dari disiplin ilmu : Ekonomi ( Manajemen / Akuntansi), Ekonomi Pertanian, Teknik Sipil, dan Hukum dengan IPK dari PTN minimal 3,00 dan PTS minimal 3,25;
5. Diutamakan yang telah memiliki Pengalaman sebagai analis kredit;
6. TOEFL minimal 400 dengan menunjukkkan hasil tes TOEFL 2 tahun terakhir;
7. Mampu mengoperasikan komputer minimal MSOffice (Word & Excel);
8. Mau bekerja keras dan mampu bekerjasama dalam tim;
9. Bersedia ditempatkan diseluruh wilayah kerja Bank BPD Bali.

PEMASARAN DANA (KODE PD)
Kualifikasi :
1. Pria /wanita, belum menikah dan bersedia tidak menikah selama 2 tahun;
2. Usia maksimal 25 tahun pada tanggal 30 September 2012;
3. Sehat jasmani dan rohani, berpenampilan menarik, sopan dan ramah serta mampu berkomunikasi dengan baik;
4. Pendidikan minimal lulusan program S1 dari disiplin ilmu : Ekonomi ( Manajemen / Akuntansi), Ekonomi Pertanian, Hukum dengan IPK dari PTN minimal 3,00 dan PTS minimal 3,25;
5. Diutamakan yang telah memiliki pengalaman di bidang marketing;
6. TOEFL minimal 400 dengan menunjukkkan hasil tes TOEFL 2 tahun terakhir;
7. Mampu mengoperasikan komputer minimal MSOffice (Word & Excel);
8. Mau bekerja keras dan mampu bekerjasama dalam tim;
9. Bersedia ditempatkan diseluruh wilayah kerja Bank BPD Bali.


Pengisian Formulir Lamaran :

a) Pelamar mengisi formulir lamaran yang telah disediakan pada Lowongan Bank BPD Bali. Formulir dapat dilihat dengan membuka website Bank BPD Bali  dengan memilih menu corporate website kemudian dilanjutkan dengan memilih menu karir kemudian memilih menu lowongan kerja.
b) Persyaratan lengkap dapat dibaca terlebih dahulu untuk menentukan lowongan yang akan dipilih karena pelamar hanya diperbolehkan melamar untuk 1 (satu) lowongan. Pelamar dapat melihat detail persyaratan posisi yang ditawarkan sekaligus mengisi formulir dengan cara mengklik judul lowongan yang diinginkan.
c) Formulir lamaran harap diisi dengan lengkap dan benar sesuai dengan permintaan. Setelah memilih tombol kirim, data pelamar akan disimpan dan bukti penerimaan formulir lamaran akan dikirim ke alamat email masing-masing pelamar. Bukti  penerimaan lamaran tersebut wajib dicetak dan disimpan untuk keperluan seleksi tahap selanjutnya.
d) Data lamaran yang masuk akan diseleksi dan yang memenuhi persyaratan akan disampaikan pada website Bank BPD Bali pada menu Pengumuman dalam waktu paling cepat 2 (dua) hari untuk selanjutnya diminta untuk melengkapi Surat Lamaran.

Pesyaratan Lamaran :
a) Bagi pelamar yang dinyatakan memenuhi syarat pada seleksi formulir lamaran, diminta untuk mengirim surat lamaran yang telah ditandatangani melalui PO Box 3065 pada tanggal 19 s.d 26 Nopember 2012 .
b) Bagi pelamar yang sudah pernah mengajukan lamaran ke Bank BPD Bali, tidak diperkenankan kembali untuk mengajukan lamaran.
c) Surat Lamaran agar dilengkapi dengan :
- Cetakan bukti penerimaan formulir lamaran yang dikirim ke alamat email masing-masing dan ditempel di sampul/map depan berkas lamaran.
- Kode pekerjaan pada pojok kanan atas sampul/map depan berkas lamaran.
- Copy Ijasah dan IPK yang dilegalisir
- Copy KTP, Nomor Telepon dan alamat Email
- Pas Foto berwarna ukuran 4x6 sebanyak 2 lembar dan ukuran 4R full body 1 lembar
- Curiculum Vitae (CV) yang telah ditandatangani
- Surat Pengalaman kerja bagi pelamar yang berpengalaman.
- Surat Keterangan Sehat dari Dokter.
- Surat Pernyataan Belum Pernah Menikah diatas materei Rp. 6.000,-.
- Surat pernyataan bahwa pelamar tidak memiliki hubungan keluarga sampai derajat pertama (orang tua kandung, saudara kandung, anak kandung) dengan pengurus dan karyawan Bank BPD Bali.
d) Setiap peserta hanya bisa mendaftar untuk 1 (satu) posisi/lowongan.
e) Dalam rangka implementasi Good Corporate Governance pelamar tidak memiliki hubungan keluarga sampai derajat pertama (orang tua kandung, saudara kandung, anak kandung) dengan pengurus dan karyawan bank.

f) Melengkapi dengan surat pernyataan bahwa pelamar tidak memiliki hubungan keluarga sampai derajat pertama (orang tua kandung, saudara kandung, anak kandung) dengan, pengurus dan karyawan bank. g) Hanya pelamar yang memenuhi persyaratan dengan kualifikasi terbaik yang akan diikutsertakan dalam proses seleksi selanjutnya.
h) Apabila pelamar tidak dapat menunjukkan dokumen atau data pendukung yang dipersyaratkan maka pelamar tersebut dinyatakan gugur.
i) Segala keputusan berkaitan dengan seleksi ini menjadi hak Bank BPD Bali yang bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat.
j) Bagi peserta yang memenuhi kualifikasi akan diberitahukan melalui Website Bank BPD Bali.
k) Surat lamaran agar dilengkapi dengan alamat Email dan nomor telepon yang dapat dihubungi.

Lowongan Kerja JNE

Tarif_jne_dari_bandung
JNE adalah perusahaan nasional terkemuka yang menyediakan one stop solution layanan untuk Logistik dan Distribusi, yang merupakan kota kurir, kurir domestik, kurir internasional, logistik dan distribusi, internasional laut dan kargo udara, bergerak, truk, dan pergudangan, bea mengungkapkan kustom, bandara mengawal, dan transfer uang.

Kami sedang mencari kandidat yang memiliki tujuh nilai inti yang jujur, bertanggung jawab, disiplin, kerja tim, adil, visioner, dan perawatan untuk posisi berikut:

Kompetensi Jr Supervisor - Jakarta
Tanggung Jawab:

Ketersediaan sumber daya untuk tujuan penilaian promosi, mutasi, dan penilaian berkala bagi karyawan di kantor pusat dan kantor cabang.

    Mengembangkan dan / atau merevisi alat penilaian standar manajerial dan non-manajerial kompetensi tingkat modul berbasis di Kantor Pusat dan Kantor Cabang.
    
Mengembangkan dan / atau merevisi tahap standar kompetensi penilaian modul tingkat manajerial dan non manajerial berbasis di Kantor Pusat dan Kantor Cabang.
    
Alat penilaian untuk mendistribusikan kantor.
    
Memastikan validasi alat penilaian teratur.
    
Memastikan fasilitator penilaian di masing-masing kantor cabang.
    
Siapkan besar kegiatan waktu penilaian untuk Kantor Pusat dan Kantor Cabang.


Ketersediaan pembaruan dan hasil penilaian yang terintegrasi dalam sistem.

    Memasukkan dan / atau memperbarui hasil penilaian yang dilakukan oleh penilai untuk HCIS.
    
Memasukkan dan / atau memperbarui rencana ke dalam program pembangunan HCIS, berdasarkan pada penilaian yang diberikan oleh Assessor


Organisasi Kinerja dan Pelaksanaan tim yang baik

    Lakukan SOP review pada Assessment Kompetensi berkala dan mengusulkan revisi, jika perlu, kepada Kepala Dinas.
    
Memberikan laporan bulanan kepada Kepala Departemen mengenai pencapaian PKD, penggunaan dana dan pelaksanaan pekerjaan desc.
    
Mengembangkan wawasan dan jaringan dengan praktisi Human Capital dari perusahaan eksternal.
    
Menjaga kerahasiaan data perusahaan dari pihak yang tidak berhak.


Persyaratan:

    Minimal S1, terutama di bidang Psikologi atau Manajemen Sumber Daya Manusia.
    
Penilaian pengalaman dalam setidaknya 2 (dua) tahun.
    
Memahami metode penilaian dan peralatan yang dibutuhkan untuk promosi / transfer / dinilai secara berkala karyawan. Terutama mereka yang memiliki sertifikasi nasional sebagai penilai.
    
Memiliki karakter / sifat: Jujur, Visioner, Tanggung Jawab, dan Disiplin.
    
Bersedia melakukan perjalanan / kantor luar kota.
    
Memiliki kemampuan komunikasi dan membangun jaringan yang baik.
    
Memiliki kemampuan presentasi yang baik.
    
Memiliki kemampuan presentasi laporan yang baik.
    
Memiliki semangat kerjasama dan keterampilan sosial.


Prosedur:
Ditulis aplikasi dan CV ke mail yang dikirim ke:
media.talent@jne.co.id">media.talent @ jne.co.id
dan CC ke:
k.akbaria@jne.co.id">k.akbaria @ jne.co.id
agia.iw@jne.co.id">agia.iw @ jne.co.id
indah.perjuangan@jne.co.id">indah.perjuangan @ jne.co.id
adm.mediatalent@jne.co.id">adm.mediatalent @ jne.co.id

Penilai Pengawas
Jakarta
Tanggung Jawab:

Pelaksanaan berbasis kompetensi penilaian untuk keperluan promosi, mutasi, dan penilaian periodik bagi para pegawai di kantor pusat dan cabang.

    Mengelola freight forwarding: Operasional dan penjualan ekspor-impor
    
Mengelola pengembangan dan penjualan gudang meliputi: High tech WH, FMCG, Merchandise Marcom, E-Commerce WH & DG WH


Ketersediaan hasil penilaian ringkasan sebagai masukan dalam penyusunan setiap program kompetensi pengembangan karyawan.

    Menjalankan & desain standar yang telah ditetapkan markas tingkat
    
Merekomeindasikan lokal tingkat yang berhubungan dengan kegiatan dan kegiatan usaha di bidang tanggung jawab


Persyaratan:

    Minimal S1, terutama di bidang Psikologi.
    
Penilaian pengalaman dalam setidaknya 2 (dua) tahun.
    
Memahami metode penilaian dan peralatan yang dibutuhkan untuk promosi / transfer / dinilai secara berkala karyawan.
    
Terutama mereka yang memiliki sertifikasi nasional sebagai penilai.
    
Memiliki karakter / sifat: Jujur, Visioner, Tanggung Jawab, dan Disiplin.
    
Bersedia melakukan perjalanan / kantor luar kota.
    
Memiliki kemampuan komunikasi dan membangun jaringan yang baik.
    
Memiliki semangat kerjasama dan keterampilan sosial.


Prosedur:
Ditulis aplikasi dan CV ke mail yang dikirim ke:
media.talent@jne.co.id">media.talent @ jne.co.id
dan CC ke:
k.akbaria@jne.co.id">k.akbaria @ jne.co.id
agia.iw@jne.co.id">agia.iw @ jne.co.id
indah.perjuangan@jne.co.id">indah.perjuangan @ jne.co.id
adm.mediatalent@jne.co.id">adm.mediatalent @ jne.co.id

Kompetensi Pengembangan & Penilaian Kepala Dept - Jakarta
Tanggung Jawab:

Pelaksanaan kegiatan pengembangan karir dan kompetensi berbasis bakat untuk Kantor Pusat dan Kantor Cabang.

    Verifikasi revisi / perubahan yang diusulkan / modul tambahan kompetensi, pengembangan kompetensi Anda, jalur karir dan pedoman yang diusulkan oleh Kepala Pengembangan Kompetensi.
    
Verifikasi revisi alat penilai penilaian yang diusulkan dan Kepala Biro Penilaian Kompetensi.
    
Verifikasi hasil penilaian dan rekomendasi program pengembangan kompetensi asesor sebelum diajukan ke Kementerian Pembangunan Masyarakat dan menjadi masukan ke dalam HCIS.
    
Menjadi Manajer tingkat kompetensi penilai.


Penanganan personel, kegiatan, dan sumber daya lainnya dalam misi tim dan sesuai visi perusahaan.

    Verifikasi revisi pengajuan atau berkala untuk meninjau hasil dari Departemen SOP internal Kepala.
    
Mengajukan perubahan rekomendasi / penyesuaian struktur Kepala Departemen Human Capital, sesuai dengan misi, visi, dan strategi.
    
Siapkan deskripsi pekerjaan dan tugas-tugas pekerjaan untuk setiap karyawan departemen internal.
    
Melakukan deskripsi job review dan tim kerja tugas rutin.
    
Pastikan semua karyawan di departemen memiliki hard copy, membaca, memahami dan menjalankan tugasnya sesuai dengan deskripsi pekerjaan yang diberikan kepadanya.
    
Memberikan arahan dan penugasan kepada semua karyawan internal Departemen.
    
Mengevaluasi kinerja laporan langsung bekerja setiap prosedur yang sesuai.
    
Pengawasan, koordinasi, dan pembinaan kepada seluruh karyawan di bawah koordinasi dalam rangka untuk bekerja motivasi.
    
Siapkan Program Kerja Departemen (PKD) berdasarkan Tujuan Mutu dan Kebijakan Mutu telah ditetapkan.
    
Siapkan anggaran departemen sesuai dengan kebutuhan Anda dan program kerja.
    
Memantau pencapaian target dalam penggunaan PKD dan efisien anggaran.
    
Mengembangkan wawasan dan jaringan dengan praktisi Human Capital dari perusahaan eksternal.
    
Melaporkan hasil analisis dan evaluasi pengembangan kompetensi dan ketekunan (assessment) secara berkala pada Divisi Human Capital Kepala.
    
Menjaga kerahasiaan data perusahaan dari pihak yang tidak berhak.


Persyaratan:

    Minimal S1, terutama di bidang Psikologi atau Manajemen Sumber Daya Manusia.
    
Penilaian pengalaman dalam setidaknya 2 (dua) tahun.
    
Memahami metode penilaian dan peralatan yang dibutuhkan untuk promosi / transfer / dinilai secara berkala karyawan.
    
Terutama mereka yang memiliki sertifikasi nasional sebagai penilai.
    
Memiliki karakter / sifat: Jujur, Visioner, Tanggung Jawab, dan Disiplin.
    
Bersedia melakukan perjalanan / kantor luar kota.
    
Memiliki keterampilan kepemimpinan yang baik.
    
Memiliki kemampuan komunikasi dan membangun jaringan yang baik.
    
Memiliki kemampuan presentasi yang baik.
    
Memiliki semangat kerjasama dan keterampilan sosial.


Prosedur:
Ditulis aplikasi dan CV ke mail yang dikirim ke:
media.talent@jne.co.id">media.talent @ jne.co.id
dan CC ke:
k.akbaria@jne.co.id">k.akbaria @ jne.co.id
agia.iw@jne.co.id">agia.iw @ jne.co.id
indah.perjuangan@jne.co.id">indah.perjuangan @ jne.co.id
adm.mediatalent@jne.co.id">adm.mediatalent @ jne.co.id

SPV. MANUSIA MODAL
Surabaya
Tanggung Jawab:

    Memantau, mengevaluasi kaktivitas unit kerja seluruh Human Capital dan General Affair
    
Bertanggung jawab untuk laporan seluruh unit pada Human Capital dan General Affair
    
Membantu dalam perencanaan anggaran dan biaya proses implementasi dengan mengacu pada efisiensi dan efektivitas
    
Melakukan pengarahan dan pembinaan motivasi kepada karyawan
    
Siapkan / departemen melaporkan kepada kepala cabang


Persyaratan:

    Pria / Wanita
    
Usia max 35 tahun
    
Min S1 Pendidikan Psikologi
    
Min 2 tahun pengalaman di bidang yang sama
    
Memiliki kemampuan kepemimpinan yang baik
    
Mampu bekerja di bawah tekanan dan untuk mencapai pekerjaan tertentu
    
Bersedia untuk bepergian / keluar dari layanan kota
    
Bersedia ditempatkan sesuai dengan bidang koordinasi


Prosedur:
Ditulis aplikasi dan CV ke mail yang dikirim ke:
media.talent@jne.co.id">media.talent @ jne.co.id
dan CC ke:
agia.iw@jne.co.id">agia.iw @ jne.co.id
indah.perjuangan@jne.co.id">indah.perjuangan @ jne.co.id
adm.mediatalent@jne.co.id">adm.mediatalent @ jne.co.id

OFFICER DEVELOPMENT PROGRAM (ODP) - Jakarta Raya
Persyaratan:

    Pria dan Wanita dengan min 25 tahun dan max 30 tahun
    
Min S1 dari berbagai latar belakang dengan IPK min 3,00
    
Memiliki pengalaman kerja min 2 (dua) tahun
    
Fasih berbahasa Inggris (lisan dan tulisan)
    
Mampu mengoperasikan komputer, min Ms program Office
    
Memiliki baik memulai, komunikasi, manajerial, presentasi dan keterampilan analitis
    
Mampu bekerja di bawah tekanan dan mampu mencapai target
    
Bersedia untuk pergi untuk perjalanan bisnis
    
Bersedia ditempatkan di seluruh Indonesia


Prosedur:
Ditulis aplikasi dan CV ke mail yang dikirim ke:
odp@jne.co.id">odp@jne.co.id
dan CC ke:
agia.iw@jne.co.id">agia.iw @ jne.co.id
indah.perjuangan@jne.co.id">indah.perjuangan @ jne.co.id
adm.mediatalent@jne.co.id">adm.mediatalent @ jne.co.id

- Kompetensi Penilaian Jr Supervisor - Human Capital - S1 - Jakarta - 28 November 2012
- Modal penilai Pengawas-Manusia - S1 - Jakarta - 28 November 2012
- Pengembangan Kompetensi & Assessment Dept Head-Human Capital - S1 - Jakarta - 28 November 2012
- SPV. MANUSIA MODAL-Operasional - S1 - Surabaya - 27 November 2012
- OFFICER DEVELOPMENT PROGRAM (ODP) - PELATIHAN - S1 - Jakarta Raya - 19 November 2012